ENTREVISTA A JOSÉ M. SERRANO ORTUÑO, PRESIDENTE AUTONÓMICO DEL SECTOR DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL EN CATALUNYA DE LA CSI·F

ENTREVISTADOR: Denos sus datos personales, por favor. Y ¿Qué cargo ocupa?

JOSÉ M. SERRANO: Mi nombre es José María Serrano Ortuño, tengo 53 años y soy Funcionario de la Policía Local del Ayuntamiento de L’Hospitalet de Llobregat. Soy liberado sindical por CSI·F desde hace unos 15 años. El cargo que ocupo dentro del Organigrama de CS·F es el de Presidente Autonómico del Sector de la Administración Local en Catalunya.

E: ¿Por qué CSI·F?

J.M.S.: Al principio, cuando entré a trabajar en el Ayuntamiento de L’Hospitalet, en el año 1980, fui uno de los fundadores de C.C.O.O. en mi Ayuntamiento, pero pronto me di cuenta que aquella actividad sindical no iba conmigo, pues había demasiada dependencia política. Estuve concurriendo a elecciones sindicales bajo candidaturas independientes hasta que en 1990 presentamos candidatura bajo las siglas de CSIF, que más adelante fue CSI-CSIF. Desde entonces tengo que reconocer que ha sido en el proyecto sindical que me he encontrado más a gusto.

E: ¿Es difícil abrirse paso en Catalunya?

J.M.S.: La verdad es que sí, al tratarse de un Sindicato Nacional ya conlleva ciertos problemas de identidad, aunque hayamos estado presentes en las firmas más importantes de acuerdo para la Administración Pública, en cuanto a condiciones laborales, retribuciones, etc. La verdad es que se ha intentado potenciar a los sindicatos mayoritarios, yo diría que de una forma superior con relación a otras Comunidades Autónomas, dígase recursos humanos y materiales o incluso la creación de organizaciones nacionalistas, todo ello dirigido políticamente por unos u otros. La verdad es que todo va cambiando y el tiempo pone a cada uno e su sitio, cas vez molestamos más, y eso es bueno, nuestro proyecto sindical independiente y profesional está calando, de ahí nuestro crecimiento y aunque nuestro papel de tercero en discordia es ingrato, estamos acostumbrados a asumir realmente nuestro papel en Catalunya, ante lo cual otros van a tener que reaccionar y asumir cual es su papel en la sociedad, sobre todo cuando vienen mal dadas, ya que lo han tenido todo.

E: ¿Qué es el sector de Administración Local, dentro de CSI·F?

J.M.S.: Es el sector de CSI·F que engloba toda la actividad sindical de la Administración Local, es decir Ayuntamientos, Diputaciones, Consejos Comarcales, y Mancomunidades en Catalunya y, además, las relaciones con la Federació Catalana de Municipis (FCM) y l’Associació Catalana de Municipis (ACM), el seguimiento delos diferentes planes de formación continua de las Administraciones, ya sean agrupados o unitarios, colaborando con las mismas en la consecución de los objetivos previstos. En Catalunya el sector se configura, igual que en otras comunidades, como reza en los estatutos y reglamento de la organización, es decir, hay una Ejecutiva Autonómica, y una en cada provincia. Todo ello supeditado al Órgano Superior, que es la Unión Autonómica de Catalunya, que está por encima de todos los sectores.

E: ¿Cuál es la acción sindical que llevan a cabo?

J.M.S.: La verdad es que es muy amplia, hay que pensar que cada Ayuntamiento es una empresa, por que tiene proceso electoral propio, pacto o convenio propio, dispersión territorial, etc. Por este motivo mi queja siempre ha sido la misma, la falta de recursos humanos para poder llegar y llevar con garantías la defensa de nuestros intereses y afiliados. Aunque parezca mentira, en la Administración Local no existen las liberaciones, por ejemplo, mi caso es gracias al pacto de condiciones laborales de mi Ayuntamiento. Todos sabemos lo que tienen otros, habría que preguntarse como lo consiguen. Yo llevo casi veinte años recorriendo Catalunya, y la verdad es que nadie nos ha regalado nada, todo ha salido del esfuerzo y dedicación de muchos delegados sindicales, que poco a poco nos hemos ido implantando en los diferentes ayuntamientos, creando secciones sindicales y mediante candidaturas en las elecciones sindicales. Menos mal, que debido a las nuevas tecnologías ahora parece que estamos más cerca, pero es indudable que no puedes perder el contacto con los trabajadores. Resumiendo, diría que la acción sindical, en cuanto a su desarrollo, sería asesoramiento, consultas, elecciones, negociación de pactos y convenios, formación, defensa jurídica y todo aquello que haga falta llevar a cabo en defensa de los intereses de los trabajadores.

E: ¿Qué ofrece CSIF a sus afiliados?

J.M.S.: Indudablemente y sin querer, estamos metidos en un mercado muy competitivo, sobretodo con relación a los mayoritarios, pero también es verdad que con el crecimiento que llevamos a día de hoy, estamos dando muy bien la talla. Hay que ser conscientes de la realidad que nos rodea, pero actualmente CSI·F está ofreciendo una oferta de servicios que cada vez están mejorando más, para ofrecer a los afiliados en Catalunya temas tan importantes para los trabajadores como formación, asesoría jurídica, seguro de suspensión de empleo y sueldo, la revista de acción social, que incluye ofertas de empresas de entre las más importantes de Catalunya en sus sectores, manuales sindicales del Departamento Nacional de Formación, etc. Aunque para mi esto es importante para que una persona se afilie a una organización u otra, pero la verdad es que lo más importante es el trato, la respuesta que te den, o la solución al problema, cuando tu verdaderamente lo necesites, lo otro es además.

E: ¿Qué es el Área de Seguridad?

J.M.S.: Dentro del Sector de Administración Local, hay unos colectivos de funcionarios y trabajadores que por sus peculiaridades y características se engloban en el Área de Seguridad como los colectivos de bomberos, policías locales, policía autonómica, protección civil, y emergencias. La estructura va equiparada a la del Sector de Administración Local, es decir hay Área de Seguridad Nacional, Área de Seguridad Autonómica y Área de Seguridad Provincial. Todas las novedades y actuaciones que se generan de dichos colectivos se trasladan directamente a ellos, ya sean a nivel nacional o a otro nivel. Y corresponde a dichas Ejecutivas la dinámica a seguir y acciones correspondientes, pues hay que tener en cuenta que el 80% del sector, a nivel nacional, pertenecen a esta Área, por lo que genera un canal continuo de información sobre todo a través de su página WEB, y estando muy activa en estos momentos con la campaña que se ha iniciado a nivel estatal junto con los sindicatos CCOO y UGT sobre la jubilación anticipada para la policía local.

E: ¿Qué futuro le gustaría?

J.M.S.: Lo primero que los trabajadores volvieran a confiar en los sindicatos, devolver la ilusión y la confianza a aquellos que por una u otra causa, la han perdido, en algunos casos con justicia, porque se les ha hecho daño, directa o indirectamente, y tienen dudas de los sindicalistas. Deben de tener claro que no todos somos iguales.

Lo segundo, hacer una organización fuerte en Catalunya, por la parte que nos toca, es decir una tercera vía sindical, cuyo proyecto principal sea la independencia y la profesionalidad, incluyendo a todos esos sindicatos pequeños, que de una vez por todas tengan claro cual es el futuro espectro sindical que se avecina. Y les espera. Además, estoy seguro que para todos ellos cada vez es más difícil vender un producto que ya no existe, y que solo hay una vía natural sindical que canalice todo eso. En definitiva, olvidarse un poco de posturas personales o protagonismos por el bien de todos, la unión hace la fuerza

E: ¿Algo más que añadir?

J.M.S.: En primer lugar, daros las gracias por poderme expresar en vuestra revista, bueno, a partir de ahora ya nuestra revista, y al mismo tiempo será un placer colaborar a partir de ahora modestamente en lo referente al sector de la Administración Local y que deseéis publicar, a sí como daros un saludo de parte de nuestro Presidente Autonómico, D. Joan Jesús Escanilla Rull, así como daros las gracias por vuestra atención. Un saludo.

E: Gracias a usted por atendernos.