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REVISTA JULIOL SECTOR AUTONÒMIC
27-06-2016
JA TENIU DISPONIBLE LA REVISTA CORRESPONENT AL MES DE JULIOL DEL SECTOR AUTONÒMIC. (VEURE PDF) csifautonomic@gmail.com
Sector Generalitat
Acord signat a la Mesa de Funció Pública
20-06-2016
L’acord que s’ha assolit a la reunió de la Mesa General de la Funció Pública significa: El compromís del Govern per complir la resolució parlamentària i a la recuperació del marc de condicions laborals anteriors a 2012. Deixar sense efecte la retallada del 5% del salari de l’any 2012. Abonar el 75,96% pendent de la paga de 2012 (a l’octubre/novembre del 2016, el 20,32%, al març del 2017, el 35,32%, i al març del 2018, el 20,32%). El gaudiment dels dies addicionals de vacances a partir d’aquest estiu. A més, se seguirà negociant la recuperació de la resta de temes: Calendari per recuperar les pagues del 2013 i el 2014. Oferta d’ocupació i reducció de la temporalitat. Fons d’Acció Social. Nous supòsits per assolir el 100% per IT (incapacitat temporal). Complements de productivitat, estadis docents, DPO (direcció per objectius) i carreres professionals. Borses de treball per a l’accés a la funció pública. Aplicació a l’ICS (Institut Català de la Salut) de les 30 hores d’absència per motius de salut. Impulsar que la Mesa de Personal Docent negociï el retorn dels drets al professorat més gran de 55 anys i al que ha fet substitucions durant més de 6 mesos. Avaluar el resultat de la negociació d’aquests punts abans de l’1 de desembre del 2016.
Sector Generalitat
El Govern ratifica l´acord per retornar la totalitat de la paga extra del 2012 als empleats públics
20-06-2016
Aquest any es tornarà l´equivalent a 38 dies de la paga, que es correspon a prop d´un 21% El Govern ha ratificat l’Acord de la Mesa General de Negociació de l’Empleat Públic de l’Administració de la Generalitat del darrer 9 de juny, que permetrà abonar la propera tardor als empleats públics un percentatge equivalent a 38 dies de la paga, aproximadament un 21% dels imports deixats de percebre com a conseqüència de la supressió de la paga extraordinària del mes de desembre de 2012. Aquest pagament es farà efectiu preferentment durant el mes d’octubre i, com a màxim, el mes de novembre de 2016. L’any 2015 ja es va retornar el 24,04% de la paga extraordinària suprimida de 2012. La resta de la paga es tornarà entre el 2017 i el primer trimestre de 2018. El Consell Executiu també ha donat el vistiplau a deixar sense efecte la mesura retributiva per la qual les reduccions resultants de l’any 2012 s’han de correspondre, com a mínim, a un import equivalent a un 5% de les retribucions íntegres d’aquell any. Així mateix, el Govern farà possible que els dies addicionals de vacances per antiguitat acordats per la Mesa de la Funció Pública el passat mes de febrer, es puguin gaudir durant el període de vacances del 2016. D’altra banda, en virtut de l’acord ratificat avui, l’Executiu català es compromet a continuar negociant amb les organitzacions sindicals altres aspectes com ara la recuperació del fons d’acció social i el complement de productivitat, així com la recuperació i incorporació de nous supòsits de percepció del 100% de la retribució en cas de baixa laboral. El retorn de les pagues extres dels anys 2013 i 2014 també serà objecte de negociació. Aquest acord dóna compliment a la resolució aprovada per unanimitat pel Parlament de Catalunya el passat mes de gener i que instava a la recuperació dels drets laborals dels empleats públics.
Sector Generalitat
CSIF reclama una oferta de empleo público urgente, sin tasa de reposición, ante la reducción de personal
20-06-2016
Gobierno y fuerzas políticas deben consensuar la oferta de empleo público para el próximo año, ante el parón de las elecciones La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifestó hoy su preocupación ante las cifras de destrucción de personal al servicio de las Administraciones publicadas hoy por el Ministerio de Hacienda. CSIF considera que esta situación se debe fundamentalmente al envejecimiento de las plantillas y a la práctica congelación de las ofertas públicas de empleo público producida a lo largo de los últimos años. Por este motivo, reclamamos al Gobierno en funciones que, de manera consensuada con las principales fuerzas políticas, comience a diseñar la oferta de empleo público, teniendo en cuenta que el proyecto de presupuestos generales del Estado, tradicionalmente se presenta después del verano, ante el nuevo parón que se va a generar con motivo de las próximas Elecciones Generales. En nuestra opinión, esta oferta de empleo público debe ser aprobada sin el tradicional límite o tasa de reposición del personal jubilado. En nuestra opinión, debemos suprimir la tasa de reposición haciendo un estudio de necesidades reales de las plantillas para mantener los servicios públicos, planificando con carácter plurianual las ofertas de empleo teniendo en cuenta el envejecimiento de las plantillas (más del 60 por ciento de la plantilla de la administración central tiene más de 50 años y miles de personas se jubilarán en menos de 15 años. En este sentido, coincidiendo con el inicio de una nueva campaña electoral, CSIF ha iniciado una ronda de contactos con las diferentes formaciones políticas para que tomen conciencia de esta situación e impulsen un acuerdo general que garantice la viabilidad de las administraciones y establezca buenas prácticas en la gestión para desterrar los errores que se han cometido durante la crisis. De esta manera, CSIF recuerda que el presidente de CSIF lamentó que los principales candidatos a la Presidencia del Gobierno dejaron en el debate a cuatro del pasado lunes fuera a los empleados públicos y la gestión de los servicios públicos que reciben nuestros ciudadanos. En este sentido, advirtió de que los 2,5 millones de empleadas y empleados públicos son el alma, el motor y el eje que vertebra los servicios públicos en el conjunto del Estado y su voto puede ser decisivo, como se ha comprobado en anteriores comicios
Sector Generalitat
CSIF reclama a los partidos un calendario para recuperar el poder adquisitivo de los empleados públicos y las 35 horas semanales
20-06-2016
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado ha iniciado una ronda de contactos con las diferentes formaciones políticas que se presentan a las próximas elecciones generales para trasladarles las reivindicaciones fundamentales que nos trasladan las empleadas y empleados públicos Desde CSIF, organización de carácter profesional e independiente de los partidos políticos, entendemos que en las anteriores elecciones los ciudadanos y ciudadanas de este país ya trasladaron un mensaje claro de cambio y de consenso en las políticas de las diferentes formaciones. Creemos que se ha acabado el tiempo de las mayorías absolutas y previsiblemente las cuatro principales fuerzas políticas se verán obligadas de nuevo a sentarse a negociar. En este sentido, reclamamos a los partidos un ejercicio de responsabilidad y altura política y buscar un común denominador que a tenor de los diferentes programas podría pasar por: un programa de reformas de carácter social y laboral; reformas de regeneración política, transparencia y lucha contra la corrupción; reformas para el fortalecimiento de los servicios públicos muy deteriorados durante la crisis económica. CSIF plantea pasar página de manera definitiva a los recortes y para ello pedimos la derogación del Real Decreto Ley 20/2012 para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. A partir de ahí, la propuesta de CSIF pasa por Recuperación de las condiciones laborales. Los empleados públicos. Reclamamos un calendario para la recuperación del poder adquisitivo (hasta el 30 por ciento en función de los recortes de las diferentes administraciones. DEBEMOS RECUPERAR LA ESTRUCTURA SALARIAL DE MAYO 2010 PREVIA AL INICIO DE LOS RECORTES. Generalizar la devolución de la paga extra de 2012 en comunidades y ayuntamientos. Alrededor de 1,5 millones de trabajadores están todavía pendientes de su devolución. Jornada laboral de 35 horas semanales. Es una medida fundamental para repartir la carga de trabajo y crear empleo de calidad y cualificado. Esta medida redunda en la satisfacción y productividad y aumentaría la calidad en la prestación de los servicios que reciben nuestros ciudadanos. Eliminación definitiva de los descuentos retributivos en todas las bajas por enfermedad. Derogación de la disposición adicional de la reforma laboral, en lo concerniente al despido del personal laboral del personal de las Administraciones Públicas. Fomentar medidas de flexibilidad horaria (bolsa de horas) y conciliación de la vida familiar y laboral. Refuerzo de las plantillas de las diferentes administraciones públicas. Pedimos la supresión de la tasa de reposición y un estudio de las necesidades reales de empleo. Negociación de una Ley de Función Pública que devuelva la dignidad, el prestigio y la dedicación de nuestras empleadas y empleados públicos, y que mejore la promoción y la carrera administrativa La regeneración democrática de los sindicatos. Para mejorar el actual sistema de representación sindical incorporando a la negociación colectiva nuevas organizaciones sindicales que reflejen la pluralidad de la sociedad española, actualmente constreñida en el ‘bipartidismos sindical’ de las dos organizaciones tradicionales de clase. Creación de una Comisión de Estudio sobre el modelo sindical español, con la participación de las diferentes organizaciones para mejorar los criterios de representatividad, favorecer la libertad sindical, la representación y la protección del conjunto de los trabajadores y trabajadoras, mejorar los criterios de trasparencia y control por parte de la ciudadanía: DIGNIFICAR EL PAPEL DE LOS SINDICATOS EN LA SOCIEDAD ESPAÑOLA CONFORME A LA FUNCIÓN QUE NOS OTORGA LA CONSTITUCIÓN Reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (rebajar del 10 al 5 por ciento el umbral para obtener representatividad, como ocurre en el Congreso de los Diputados). Reforma del reglamento de elecciones sindicales para anular los delegados de empresas extinguidas. Mejora del sistema de de elecciones sindicales para favorecer la participación en empresas de 1 a 6 trabajadores, que actualmente no participan. Los centros de más de 50 trabajadores tendrían su comité propio. Mejoras en las condiciones de jubilación y abrir la posibilidad de que los funcionarios del mutualismo administrativo, y de manera voluntaria, puedan incorporarse al régimen general de la Seguridad Social realizando un trasvase único del régimen de clases pasivas. Debate a cuatro de los candidatos El presidente de CSIF lamentó que los principales candidatos a la Presidencia del Gobierno dejaron anoche fuera del debate a los empleados públicos y la gestión de los servicios públicos que reciben nuestros ciudadanos. En este sentido, advirtió de que los 2,5 millones de empleadas y empleados públicos son el alma, el motor y el eje que vertebra los servicios públicos en el conjunto del Estado y su voto puede ser decisivo, como se ha comprobado en anteriores comicios. “Espero que nos atiendan, de lo contrario, les aseguro que gane quien gane, nos van a oír”, aseveró.
Sector Generalitat

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