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PROMOCION INTERNA FUNCIONARIOS
Hoy 23 de noviembre, tal y como anunció recientemente CSI·F en el B.O.E. 282 se publica “Resolución de 14 de noviembre de 2011, de la Subsecretaría, por la que se autoriza la publicación de la Resolución de 7 de noviembre de 2011, de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, SA, por la que se anuncian las bases que regirán los procesos selectivos para el ingreso, por el turno de promoción interna, en los Cuerpos o Escalas de Correos.”
A continuación resumimos el contenido de las bases que publicadas en el B.O.E. del 23/11/2011:
- · 30 plazas para el subgrupo A1,
- · 50 plazas para el subgrupo A2,
- · 300 plazas para el subgrupo C1
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El primer ejercicio (examen) de cada uno de los procesos se realizará antes del 30 de Junio de 2012.
El procedimiento de selección será el concurso oposición, y se desarrollará así:
CUERPO EJECUTIVO POSTAL Y DE TELECOMUNICACIONES
Fase oposición: consistirá en contestar un cuestionario de 100 preguntas con respuestas múltiples, siendo solamente una de ellas correcta y las respuestas erróneas no puntuarán negativamente, con un tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos. La calificación de cuestionario de 100 preguntas será de 20 puntos y para la superación del ejercicio deberá obtener una puntuación mínima de 10 puntos.
TEMARIO
1.- Marco legal de la Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos, S.A. Directivas del Parlamento Europeo. La Ley del Servicio Postal Universal, de los Derechos de los Usuarios y del Mercado Postal. La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2.- El Grupo Correos. La Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos, S.A.: Organizaciones central y periférica. Órganos Rectores y funciones. Objetivos y líneas estratégicas.
3.- Productos y servicios I. Los productos postales y telegráficos: Línea básica y sus productos. Línea económica y sus productos. Línea urgente y otros productos de valor añadido. Paquetería.
4.- Productos y servicios II. Servicios on line. Los servicios financieros (bancarios y envío de dinero). Filatelia. Servicios adicionales y complementarios (cobro de recibos, embalajes, telecomunicaciones, etc.)
5.- Admisión de las distintas modalidades y categorías de la correspondencia ordinaria, certificada y asegurada. Procesos de admisión.
6.- Tratamiento de la correspondencia. Normas generales. Sistemas de clasificación. Clasificación automática y clasificación manual. Los centros de tratamiento. Los centros de tratamiento automatizado.
7.- Sistemas de franqueo. Las distintas modalidades y procesos.
8.- Atención al público: Acogida e información al cliente. Los servicios de información. Información general y particular al cliente.
9.- Reclamaciones. Quejas. Peticiones. Iniciativas.
10.- Ofimática: Procesadores de texto, hojas de cálculo y bases de datos, concepto y aplicaciones.
11.- Aplicaciones, sistemas y herramientas operativas y de gestión utilizadas en Correos: IRIS, SGIE, SIE y otras específicas.
12.- Estadística. Conceptos fundamentales. Medidas de tendencia central. Sistemas estadísticos utilizados en la medición del tráfico postal y telegráfico. Características principales.
13.- La Calidad en Correos. Calidad en plazo. La calidad de los procesos. Los modelos de mejora e innovación continúa. El modelo europeo FQM. Los resultados de la calidad.
Fase de concurso (puntuación máxima de 11 puntos.
CSI.F TRABAJANDO POR NUESTRO FUTURO
CAMPAÑA DE NAVIDADBORRADOR DE CAMPAÑA DE NAVIDAD 2011
Haber permanecido vinculado y en activo a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, -S.A, DE FORMA ININTERRUMPIDA, desde el 1 al 31 de diciembre de 2011.
Cuantías Y Descuentos:
En concepto de productividad se percibirá una gratificación de 95.08€
- Por cada día de inasistencia al trabajo dentro del mes se descontará: 12.02€ por el primer día 18.03€ por el segundo y tercero. - A partir del cuarto día no se percibirá la gratificación establecida.
Días de AP dentro de la campaña:
Aquellos que tengan días pendientes de ( asuntos propios, días adicionales por antigüedad o días adicionales de vacaciones) podrán coger sin penalización dos días de permiso de entre el 5,7,9,26 y 30.
-En el supuesto de coger tres días ej. (5, 7 y 9) la penalización sería de 12.02€.
Días 24 y 31: El personal que preste servicio en estos días percibirá la cantidad de 79.85€ por cada día.
Las penalizaciones no serán aplicable en los siguientes casos: Por causa justificada de nacimiento, acogimiento y adopción de un hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar previstos en la regulación interna de Correos y por accidente de trabajo producido durante el mes de noviembre o diciembre.
REAJUSTES LOCALESREAJUSTES LOCALES
PLAZO DE PETICIÓN VACANTES DEL DÍA 17 AL 28 NOVIEMBRE 2011 MÉRITOS:POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIO: 0.10 PUNTOS POR PERMANENCIA EN LA LOCALIDAD DESDE LA FECHA QUE SE OCTUVO EL ÚLTIMO DESTINO FIJO EN LA UNIDAD:
0.40 POR AÑO COMPLETO
EN CASO DE EMPATE EN PUNTUACION SE TENDRÁ EN CUENTA: 1º- ANTIGÜEDAD EN LA LOCALIDAD.
2º- SERVICIOS PRESTADOS EN CORREOS. EN CASO DE PERSITIR EL EMPATE SE ADJUDICARA:
1º- AL FUNCIONARIO O TRABAJADOR FIJO CON MAYORES SERVIC PRESTADOS, EXPRESADOS EN AÑOS, MESES Y DÍAS
2º- AL FUNCIONARIO O TRABAJADOR FIJO QUE INGRESÓ EN PROCESO SELECTIVO MAS ANTIGUO Y DENTRO DEL MISMO, EL DE MENOR NUMERO DE ORDEN.
LAS PETICIONES VINCULAN A LOS PETICIONARIOS,Y SOLAMENTE POR CAUSAS DEBIDAMENTE JUSTIFICADAS PODRAN SOLICITAR LA ANULACION CON ANTERIORIDAD A LA RESOLUCION RESOLUCION: - PLAZO MAXIMO DE UN MES A CONTAR DES DE EL DÍA 29 NOVIEMBRE - LOS INTERESADOS DISPONDRAN DE UN PLAZO DE CINCO DÍAS NATURALES PARA FORMULAR RECLAMACIONES ANTE LA UNIDAD RRHH CORRESPONDIENTE
PUEDES CONSULTAR LAS PLAZASEN TU SECCIÓN SINDICAL CSIF |
COMISION DE EMPLEOBARCELONA 18 DE NOVIEMBRE DE 2011 CSIF como fimarte y garante del III Convenio y Acuerdo Funcionarial” de 5 de abril de 2011.Ha asistido a la reunión de la Comisión de Empleo Estatal para seguir pactando lo acordado donde en algunos temas van obteniendo sus frutos y otros siguen aletargados en el calendario de la empresa.
CSI·F valora positivamente el proceso de lo acordado como: - la promoción interna. - la convocatoria de mandos intermedios en red de oficinas - las convocatorias de acción social. - las excedencias incentivadas.
Pero insistimos en la necesidad de desarrollar el resto de Comisiones firmadas en el convenio, se debe progresar de temas como la lista de expectativa de ingreso, criterios de absentismo vinculados a los tramos, desprovisionalización de jefes de equipo y jefes de Unidad, consolidación de grado del personal en comisión de servicios, concurso propio para jefes de equipo, etc.
EXCEDENCIAS INCENTIVADAS.- Una vez terminado el plazo de solicitud de las Excedencias Incentivadas que deben empezar a asignarse el 1 De Diciembre, nos ha comunicado la intención de concederlas por fecha al personal que reúne los requisitos de plaza amortizable
CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS.- Se nos ha hecho entrega del primer Borrador de las Bases del Concurso Permanente, donde podemos informar de las intenciones más significativas de la empresa que si estuvieron revelándose en las negociaciones del Convenio y Acuerdo, se ven materializadas en una exagerada valoración del curso de Acreditación de Atención al Cliente en detrimento de la antigüedad y permanencia en el puesto, que es cuanto menos insoportable para la filosofía del Concurso. Queda sin concretar lo acordado de valorar la permanencia de personal rural de la localidad dependiente, así como un ineficaz articulación para la valoración de los méritos del personal fijo-dicontinuo.
El calendario laboral para el 2012 se debe negociar en estas últimas dos semanas de este mes de noviembre con la intención de cumplir compromisos, e intentar avanzar en el libraje de sábados del personal de OFICINAS Y GRANDES CENTROS
EXPECTATIVA DE INGRESO.- se sigue manteniendo, su cumplimiento Antes Del 31 De Diciembre, fecha tope marcada en el III Convenio, pero sin terminar de progresar en la necesaria e irrenunciable convocatoria.
EXAMENES A LA VISTA.- En el proceso de Ingreso se ha llegado al compromiso de negociar las bases de la convocatoria antes del 31 de enero del 2012 y SU DESARROLLO ANTES DEL PRIMER CUATRIMESTRE DEL 2012. Se va a disminuir el índice de temporalidad en un 6% y una oferta de plazas basadas únicamente en la necesidad de contratación de la empresa, tiempo parcial y fijo-discontinuo. |

